Цель программы – формирование у слушателей профессиональных компетенций в области психологии, стратегии управления персоналом, подбора и обучения персонала в соответствии с запросами организации.
Опыт множества успешных организаций подтверждает тот факт, что выжить в условиях жесткой конкуренции может только организация, имеющая хорошо отлаженную систему управления персоналом. Специалист по управлению персоналом ведет работу по отбору кадров в соответствии с направлением деятельности организации, ее стратегическими целями и запросами, занимается адаптацией новых сотрудников в коллективе. Грамотный специалист по управлению персоналом работает над развитием профессиональных качеств сотрудников, разрабатывает системы мотивации, внедряет новейшие технологии в управление, применяет в своей деятельности коучинг.
Форма обучения: очная, очно-заочная и заочная с применением дистанционных образовательных технологий.
Срок обучения: 620 часов.
Продолжительность обучения: 4,5-5 месяцев.
Методы обучения
Классическое обучение происходит путем использования традиционных и инновационных форм обучения. Дистанционное обучение проходит в специальном разделе сайта. Доступ в систему дистанционного обучения обучающиеся получают после зачисления. Каждому обучающемуся оказывается всесторонняя поддержка со стороны куратора программы. Разделы программы содержат учебные материалы (лекции, практические занятия), тесты, задания, учебники и методические рекомендации.
Результат обучения:
- Вы сможете работать специалистом по управлению персоналом.
- Вы понимаете потребности работников, умеете оценить их способности и профессиональные качества, грамотно мотивировать их, выстраиваете работу по повышению квалификации сотрудников и их личностному развитию
- Вы получаете диплом установленного образца о профессиональной переподготовке, дающий вам право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом организации.
- По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».
Стоимость заочной формы обучения с применением дистанционных образовательных технологий 15.000 рублей
По завершению обучения выдается
ДИПЛОМ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ
№ п/п |
Название учебных предметов курсов, дисциплин, модулей, разделов | Количество часов | Промежу-точная аттестация | |||
Всего | По видам занятий | |||||
Ауд. | ||||||
Лекционные | Практические | Самостоятельная работа | ||||
1. | Основы управления персоналом | 38 | 16 | 18 | 4 | Экзамен |
2. | Менеджмент | 38 | 16 | 18 | 4 | Экзамен |
3. | Психофизиология профессиональной деятельности | 28 | 12 | 12 | 4 | Зачет |
4. | Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | 28 | 12 | 12 | 4 | Зачет |
5. | Экономика и социология труда | 42 | 18 | 20 | 4 | Экзамен |
6. | Основы безопасности труда | 28 | 12 | 12 | 4 | Зачет |
7. | Организация труда персонала | 38 | 16 | 18 | 4 | Экзамен |
8. | Психология управления | 38 | 16 | 18 | 4 | Экзамен |
9. | Маркетинг персонала | 38 | 16 | 18 | 4 | Экзамен |
10. | Мотивация и стимулирование трудовой деятельности | 28 | 12 | 12 | 4 | Зачет |
11. | Оценка и аттестация персонала | 28 | 12 | 12 | 4 | Зачет |
12. | Трудовое право | 32 | 14 | 14 | 4 | Экзамен |
13. | Управление социальным развитием организации | 30 | 12 | 14 | 4 | Экзамен |
14. | Делопроизводство в кадровой службе | 42 | 18 | 20 | 4 | Экзамен |
15. | Документационное обеспечение управления персоналом | 42 | 18 | 20 | 4 | Экзамен |
16. | Информационные технологии в управлении персоналом | 28 | 12 | 12 | 4 | Зачет |
17. | Этика делового общения | 28 | 12 | 12 | 4 | Зачет |
18. | Стажировка | 42 | - | 42 | Диф. зачет | |
Итоговая аттестация | 4 | - | 4 | Междисциплинарный экзамен | ||
Итого | 620 | 244 | 308 | 68 |