8 (843) 204-25-52
г. Казань, ул. Годовикова, 1А, пом. 2
Главная » Управление персоналом (620 ч)

Управление персоналом (620 ч)

РАЗНООБРАЗНЫЙ ВЫБОР ПРОГРАММ

ВОЗМОЖНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ В РАССРОЧКУ

ДИПЛОМ, УДОСТОВЕРЕНИЕ, СВИДЕТЕЛЬСТВО

<< Вернуться к списку курсов
  • Программы профессиональной переподготовки
  • Управление персоналом и кадровое делопроизводство

Управление персоналом (620 ч)

  • Tutor Avatar
17000 руб. Записаться

Цель программы –  формирование у слушателей профессиональных компетенций в области психологии, стратегии управления персоналом, подбора и обучения персонала в соответствии с запросами организации.

Опыт множества успешных организаций подтверждает тот факт, что выжить в условиях жесткой конкуренции может только организация, имеющая хорошо отлаженную систему управления персоналом. Специалист по управлению персоналом ведет работу по отбору кадров в соответствии с направлением деятельности организации, ее стратегическими целями и запросами, занимается адаптацией новых сотрудников в коллективе. Грамотный специалист по управлению персоналом работает над развитием профессиональных качеств сотрудников, разрабатывает системы мотивации, внедряет новейшие технологии в управление, применяет в своей деятельности коучинг.

Форма обучения: очная, очно-заочная и заочная с применением дистанционных образовательных технологий.

Срок обучения: 620 часов.

Продолжительность обучения: 4,5-5 месяцев.

Методы обучения

Классическое обучение происходит путем использования традиционных и инновационных форм обучения. Дистанционное обучение проходит в специальном разделе сайта. Доступ в систему дистанционного обучения обучающиеся  получают после зачисления. Каждому обучающемуся оказывается всесторонняя поддержка со стороны куратора программы. Разделы программы  содержат учебные материалы (лекции, практические занятия), тесты, задания, учебники и методические рекомендации.

Результат обучения:

  • Вы сможете работать специалистом по управлению персоналом.
  • Вы понимаете потребности работников, умеете оценить их способности и профессиональные качества, грамотно мотивировать их, выстраиваете работу по повышению квалификации сотрудников и их личностному развитию
  • Вы получаете диплом установленного образца о профессиональной переподготовке, дающий вам право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом организации.
  • По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».

 

Стоимость заочной формы обучения с применением дистанционных образовательных технологий 15.000 рублей

 

По завершению обучения выдается

ДИПЛОМ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ

 

 

п/п

Название учебных предметов курсов, дисциплин, модулей, разделов Количество часов Промежу-точная аттестация
Всего По видам занятий
Ауд.
Лекционные Практические Самостоятельная работа
1. Основы управления персоналом 38 16 18 4 Экзамен
2. Менеджмент 38 16 18 4 Экзамен
3. Психофизиология профессиональной деятельности 28 12 12 4 Зачет
4. Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу 28 12 12 4 Зачет
5. Экономика и социология труда 42 18 20 4 Экзамен
6. Основы безопасности труда 28 12 12 4 Зачет
7. Организация труда персонала 38 16 18 4 Экзамен
8. Психология управления 38 16 18 4 Экзамен
9. Маркетинг персонала 38 16 18 4 Экзамен
10. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности 28 12 12 4 Зачет
11. Оценка и аттестация персонала 28 12 12 4 Зачет
12. Трудовое право 32 14 14 4 Экзамен
13. Управление социальным развитием организации 30 12 14 4 Экзамен
14. Делопроизводство в кадровой службе 42 18 20 4 Экзамен
15. Документационное обеспечение управления персоналом 42 18 20 4 Экзамен
16. Информационные технологии в управлении персоналом 28 12 12 4 Зачет
17. Этика делового общения 28 12 12 4 Зачет
18. Стажировка 42 - 42   Диф. зачет
  Итоговая аттестация 4 - 4   Междисциплинарный  экзамен
  Итого 620 244 308 68